Qualifiziertes Personal, wenn Sie es brauchen.
Überlassen, wenn Sie flexibel bleiben wollen: die Fachkraft ist bei uns angestellt, Sie zahlen die geleisteten Stunden. Vermittelt, wenn jemand fest bei Ihnen anfangen soll.
Wie die Überlassung funktioniert
Sie melden uns den Bedarf: welche Qualifikation, welcher Bereich, welcher Zeitraum. Wir gleichen das mit unserem Personal ab und schlagen passende Kräfte vor. Kommt es zum Einsatz, bleibt die Fachkraft bei uns angestellt. Anmeldung bei der ÖGK, Dienstvertrag und Lohnverrechnung laufen über uns.
Was Sie zahlen
Die geleisteten Stunden. Kein Grundpreis, keine Mindestabnahme, keine Kosten für Zeiten ohne Einsatz. Fällt jemand aus, ist das unser Risiko als Arbeitgeber, nicht Ihres.
Wenn jemand fest anfangen soll
Dann vermitteln wir. Wir suchen, führen die ersten Gespräche, prüfen Diplom, Sonderausbildung und Berufsberechtigung und stellen Ihnen nur die vor, die passen. Den Dienstvertrag schließen Sie selbst, die Konditionen stehen vorher schriftlich fest.
So läuft die VermittlungWofür wir zuständig sind
Fachkräfte aus sämtlichen medizinischen und Gesundheitsberufen, überlassen oder fest vermittelt. Unser Schwerpunkt sind diplomierte Pflegekräfte mit Sonderausbildung in OP-Pflege, Intensiv- und Anästhesiepflege, die Operationstechnische Assistenz und die mobile Hauskrankenpflege. Wenn Sie eine Sitzwache oder einen einzelnen kurzfristigen Dienst brauchen, ist unsere Schwestermarke Curawel schneller am Ziel. Wir sagen Ihnen das, statt Sie warten zu lassen.
Die Marken der CW GroupUnsere Bereiche, zwei Wege
Überlassen oder vermittelt: Sie entscheiden, ob jemand bei uns oder bei Ihnen angestellt ist.
OP-Pflege
Instrumentieren und Springen in allen acht Operationsklassen.
Mehr dazuIntensivpflege
Diplomierte Pflege mit Sonderausbildung für Intensivstation und Überwachung.
Mehr dazuAnästhesiepflege
Diplomierte Pflege mit Sonderausbildung für Narkose und Aufwachraum.
Mehr dazuOperationstechnische Assistenz (OTA)
Eigener Beruf für den Operationsbereich, geregelt in § 26a MABG.
Mehr dazuMobile Hauskrankenpflege
Qualifizierte Pflege für das häusliche Umfeld, allein unterwegs statt auf Station.
Mehr dazuDiplomierte Gesundheits- und Krankenpflege
DGKP für Station, Ambulanz und mobile Dienste.
Mehr dazuOperationsassistenz
Medizinischer Assistenzberuf nach dem MABG, Assistenz bei Eingriffen.
Mehr dazuWas Sie vorher wissen sollten
Rechtsrahmen, Ausfall, Qualifikation und Kosten. Wir beantworten das öffentlich, nicht erst im Vertragsgespräch.
Die 15-Prozent-Grenze
Wie viel Pflegepersonal eine Einrichtung überlassen bekommen darf, und wer haftet, wenn die Grenze fällt.
Für EinrichtungenWenn jemand ausfällt
Krankmeldung am Morgen des Dienstes. Wer trägt das Risiko und was passiert dann.
Für EinrichtungenWie wir Qualifikationen prüfen
Diplom, Register, Sonderausbildung. Was wir kontrollieren, bevor jemand zu Ihnen kommt, und wie Sie es selbst nachsehen.
Für beide SeitenEinarbeitung
Eine erfahrene Kraft in einem fremden Haus ist am ersten Tag trotzdem neu.
Für EinrichtungenKontinuität statt Springerei
Dieselbe Person über mehrere Dienste. Nicht nur angenehmer, sondern gesetzlich verlangt.
Für beide SeitenWer im OP steht
Vier Berufe, vier Ausbildungen, vier Kompetenzbereiche. Und warum die Unterscheidung im Dienstplan zählt.
Für EinrichtungenÜberlassen oder vermitteln?
Zwei Wege zur selben Fachkraft. Woran Sie erkennen, welcher zu Ihrer Stelle passt.
Für EinrichtungenWas es kostet
Wonach sich der Stundensatz richtet, was nicht verrechnet wird und warum hier kein Preis steht.
Sie suchen etwas anderes?
Die Pflegegruppe deckt sämtliche medizinischen und Gesundheitsberufe ab. Für ein paar Anliegen hat die CW Group eine eigene Marke, und wir schicken Sie zur richtigen Stelle.
Sie suchen eine Qualifikation, die hier nicht steht? Fragen Sie trotzdem an. Wir gehören zur CW Group, und unter dem Dach arbeiten vier Marken im Gesundheitswesen. Wenn eine andere besser passt, sagen wir Ihnen welche, statt Sie wegzuschicken. Anfrage stellen
Häufige Fragen
Wie schnell können Sie besetzen?
Das hängt von Qualifikation, Bereich und Zeitraum ab. Rufen Sie an, dann sagen wir Ihnen ehrlich, was machbar ist, statt eine Frist zu versprechen, die niemand halten kann.
Können wir jemanden fest übernehmen?
Ja. Wenn beide Seiten wollen, geht die Überlassung in eine Anstellung bei Ihnen über. Was dafür vereinbart ist, steht vorher im Vertrag.
Wer ist der Arbeitgeber?
Bei der Überlassung wir. Die Fachkraft ist bei der Pflegegruppe angestellt, Sie tragen weder Lohnverrechnung noch das Ausfallrisiko. Bei der Vermittlung sind Sie der Arbeitgeber, von Anfang an.
Wie viel Leihpersonal dürfen wir überhaupt einsetzen?
Nach § 35 Abs. 2 und § 90 Abs. 2 GuKG höchstens 15 Prozent des Pflegepersonals, dazu müssen Pflegequalität und Pflegekontinuität gewährleistet sein. Die Pflicht trifft Ihr Haus als Beschäftiger, nicht uns. Wir liefern Ihnen unseren Teil der Zahl, Näheres unter Die 15-Prozent-Grenze.
Übernehmen Sie auch nur die Lohnverrechnung?
Nein, reine Lohnverrechnung für Ihr eigenes Personal machen wir nicht. Wenn Sie jemanden brauchen, überlassen wir Ihnen unsere eigenen Leute.